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劳动仲裁律师：劳动者在劳动过程中与用人单位发生纠纷时，可以请求仲裁委员会进行仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼。
1、申请仲裁：
（1）申请时效：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。如果超过15日期限起诉，则法院不会受理该案。
（2）申请材料：
1、《申诉状》（可在当地政府网站下载）；
2、《劳动合同》复印件；
3、《工作证》复印件；
4、《身份证》原件；
5、《解除（终止）劳动合同证明》。
2、提起诉讼：
（1）立案标准：符合《民事诉讼法》、《行政诉讼法》规定的起诉条件；有明确的被告、具体的侵权事实和理由；属于受案范围和管辖权的人民法院管辖。同时应提交相应的证据材料。
一般案件：原告提交的材料包括：《民事诉状》、《答辩状》；2其他证据材料如：《营业执照》、《组织机构代码证》、工资表等。
（2）劳动争议案件：原告除提供上述资料外还需提供下列资料：
1企业法人资格证明；
2职工名册；
工资发放凭证；
4社会保险缴纳凭证；
5其它相关材料（如单位工会组织情况）。
3、开庭审理：
庭审程序分为公开审理和不公开审理两种类型：
（1）公开审理是指将开庭时间、地点及双方当事人的姓名或名称通过报纸、电视等新闻媒体公布；
（2）不公开审理是指不将有关事项通过新闻媒体予以公布而由双方当事人或其代理人到法庭参加诉讼活动的一种特殊方式。
4、调解：
经审判人员充分调解后仍不能达成协议的，可作出判决并制作民事调解书或裁定书送达当事入履行或者裁定金额交由当事人自行执行。
