企业月薪1万2半年只招到两人（为什么有人找不到工作有人却不愿意进厂）
最近在杭州临平地区，一家传统机械类上市企业在招聘应届大学毕业生时遇到了困难。尽管该企业提供了12000元的月薪、每年13薪、2000元的安家费和多种福利，但在半年的时间里，他们只招到了2名符合条件的毕业生。这种现象让该企业的招聘负责人感到困惑和无奈。
月薪1万2半年只招到两人
其中的原因有多方面，一方面，制造业的工作环境不如写字楼，这导致一些应聘者在面试初期就选择放弃。另一方面，很多应届毕业生更倾向于互联网和电商等热门行业，他们更希望在城市核心区找到第一份工作，而临平地区的企业多为高端制造业，不是毕业生的首选。
这家企业急需应用和机械工程师，原计划招聘50人以上，但最终的招聘结果大大出乎他们的预期。据该企业的人力资源人员表示，制造业工作环境与人们理想中的写字楼环境存在很大的差异，这可能是主要原因之一。
月薪1万2半年只招到两人
这个案例提醒我们，尽管看起来月薪1万2、13薪、丰厚福利等条件非常吸引人，但在选择工作时，我们必须考虑自己的兴趣、能力和适应能力。每个人的人生道路不同，找准自己的位置非常重要。有时候，薪水并不是唯一的衡量标准，工作环境、个人发展空间和工作内容也是我们应该考虑的因素。
在现实社会中，追求自己感兴趣的领域，并寻找适合自己的职业发展道路，比盲目追求高薪更为重要。职业发展是一个长期的过程，只有找准适合自己的方向，并在这个方向上不断努力和进步，才能真正取得成功。
因此，对于任何人来说，无论工资多少，关键是找到自己的兴趣所在，努力提升自己的能力，并在合适的时机选择适合自己的工作机会。在职业发展的道路上，坚持和努力是最重要的因素，而不仅仅是看重眼前的高薪诱惑。
月薪1万2半年只招到两人
那么，如何解决这个问题呢？一方面，传统制造业需要提升自身的竞争力和吸引力，加大对人才的培养和激励，改善工作环境和条件，提升员工的归属感和认同感。另一方面，应届毕业生也应该树立正确的就业观和职业规划，不要盲目追求潮流或贪图眼前的利益，要重视自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业。
总之，传统制造业虽然不如互联网和电商行业那样光鲜亮丽，但它仍然具有独特的价值和魅力。只要双方能够理性看待问题，并做出相应的调整和改进，相信这个行业仍然有广阔的前景和无限的可能。
需要注意的是，根据官方的说法，中国目前存在结构性就业问题，即求职者和岗位之间存在不匹配和错位的情况。
